Annexe 2B

Grille d'analyse : Monographies

 
A. Structure
1) Informations générales  
  1.1) Adresse:
  1.2) Statut juridique:
  1.3) Date d'incorporation:
  1.4) Date d'ouverture:
  1.5) Heures d'ouverture:
1.6) Localisation

1.6.1) Type de milieu:

1.6.2) Type d'édifice:
Si autre, spécifiez:

1.6.3) Superficie:

1.7) Accessibilité/assistance

1.7.1) Accès aux personnes en fauteuil roulant?
1.7.2) Proximité d'un circuit de transport en commun?

1.7.3) Assistance à un employé
qui doit prendre une médication?

1.7.4) Assistance à un employé ayant une déficience
physique particulière?

Si oui, précisez:

1.8) Budget

1.8.1) Sources de financement:

Si subvention globale:
Source:
Montant:
Pourcentage du budget:

Si autre, précisez:

1.8.2) Budget global:

1.8.3) Valeur des immobilisations:

1.8.4) Rapport annuel annexé:

   
2) Planification 2.1) Description de la mission:
  2.2) Description de la vision (valeurs, orientations, philosophie):
  2.3) Type et formalisation de la planification:
  2.4) Projets (six mois et moins):
  2.5) Projets à moyen et long terme:
   
3) Système de gestion/Cadre logique 3.1) Objectifs poursuivis et moyens établis pour les rencontrer:
  3.2) Identification des résultats attendus et évaluation de leur rencontre:
  3.3) Ampleur des champs d'activités couverts par les objectifs:
  3.4) Cadre logique (annexe)
   

4) Système d'évaluation
(description et degré de formalisation)

 4.1) Système d'information permettant d'apprécier la situation:
  4.2) Indicateurs du développement:
  4.3) Système d'évaluation de la qualité des produits / services:
  4.4) Système de suivi des contractants /clients:
  4.5) Système de suivi des employés/participants:
   
5) Liens associatifs 5.1) Incorporation à des associations ou mouvements coopératifs:
Si oui, description:
  5.2) Rôles de ceux-ci dans le développement de l'entreprise / organisme:
   
6) Personnel de direction/d'encadrement

6.1) Combien de postes différents:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:

6.2) Genre:
Nombre de postes tenus par des femmes:
Nombre de postes tenus par des hommes:

6.3) Autres caractéristiques particulières:

   
7) Personnel travailleur sans incapacité

7.1) Combien de postes différents:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:

7.2) Genre:
Nombre de postes tenus par des femmes:
Nombre de postes tenus par des hommes:

7.3) Autres caractéristiques particulières:

   

8) Personnel travailleur avec incapacité

8.1) Combien de postes différents:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:

8.2) Genre:
Nombre de postes tenus par des femmes:
Nombre de postes tenus par des hommes:

8.3) Autres caractéristiques particulières:

   
9) Personnel bénévole

9.1) Combien de postes différents:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:
Nom du poste: Nombre:

9.2) Genre:
Nombre de postes tenus par des femmes:
Nombre de postes tenus par des hommes:

9.3) Autres caractéristiques particulières:

   
10) Personnel clientèle

10.1) Nombre de places:

10.2) Nombre de personnes actuellement participantes:

10.2.1) 5 jours/semaine:
10.2.2) 3 à 4 jours/semaine:
10.2.3) 1 à 2 jours:
10.2.4) Moins d'une journée (7 heures):

10.3) Type d'incapacité:

10.4) Genre:
Nombre de postes tenus par des femmes:
Nombre de postes tenus par des hommes:

10.5) Critères d'admission:

10.6) Sources de référence (trois principales):

10.6.1):
10.6.2):
10.6.3):

10.7) Liste d'attente:
10.8) Si oui, nombre de personnes sur la liste d'attente:
10.9) Durée moyenne de l'attente:
(nombre de semaine)
   
11) Rémunération des participants
Quelle forme de rémunération ou d'allocation est versée aux participants du programme?

Si autre, spécifiez:

   
12) Fiche descriptive des postes Instructions: additionner les réponses aux questions 3.1, 4.1, 5.1 et 6.1 (combien de postes différents) puis compléter autant de fois la présente fiche descriptive des postes.

12.1) Catégorie du poste

12.2) Nom du poste:

12.3) Nombre d'heures travaillées par semaine:

Si durée fixe, nombre d'heures:
Si durée variable:
minimum:
maximum:
moyenne:

12.4) Formation/expérience demandée:

12.5) Formation continue (brève description):

12.6) Brève description de tâches:

 
B. Fonctionnement
   

13) Degré de participation

13.1) Description des structures décisionnelles de l'entreprise:

  13.2) Mode de prise de décision dans l'entreprise:
  13.3) Nombre de travailleurs/usagers dans les structures décisionnelles:
  13.4) Autres que les structures décisionnelles, initiatives et structures développées pour favoriser la participation des travailleurs/usagers dans l'entreprise:
   

14) Gestion de l'organisation du travail à l'interne (description des contrats)

Instructions: Compléter autant de fois cette page que le nombre indiqué en guise de réponse à la question précédente (14.1).

14.1) 14.1) Nombre de contrats de produits ou de services présentement détenus:
  14.2) Description du (des) contractant(s):
 

14.3) Description du produit ou du service:
 

14.4) Nombre de personnes affectées à ce contrat:

14.4.1) encadrement:
14.4.2) travailleur sans incapacité:
14.4.3) travailleur avec incapacité:
14.4.4) bénévole:
14.4.5) total:

 
 

14.5) Description des accommodations particulières à ce contrat pour les travailleurs avec incapacité:
 

14.6) Importance relative du contrat

14.6.1) durée en nombre de semaines:
14.6.2) pourcentage des revenus par rapport aux autres contrats:
14.6.3) ce contrat est normalement:

 
  14.7) Commentaires:
   
15) Gestion de l'organisation du travail à l'externe

15.1) Description des procédures et fréquence des contacts pour l'obtention de contrats et le développement de nouveaux marchés:

  15.2) Description des procédures et fréquence des contacts pour la recherche de bailleurs de fonds (organismes publics, parapublics ou OSBL):
  15.3) Description des procédures et fréquence des contacts pour les rapports avec les organisations gouvernementales nationales, régionales, locales
(MESS. MSSS, OPHQ, etc):

  15.4) Description des procédures et fréquence des contacts pour les rapports avec la communauté (milieu des affaires, de la culture, de l'éducation, etc):
 

15.5) Description des procédures et fréquence des contacts pour le développement de la collaboration en réseau (pour chacune des quatre sous-questions, indiquez le rôle du consortium Consentra)

15.5.1): Pour l'obtention de contrats et le développement de nouveaux marchés:

Brève desription:

15.5.2) Pour la recherche de bailleurs de fonds:

Brève desription:

15.5.3) Pour les rapports avec les organisations gouvernementales:

Brève desription:

15.5.4) Pour les rapports avec la communauté:

Brève desription:
   
16) Autres activités

16.1) Socialisation (brève description)

16.2) Éducation (brève description)

16.3) Loisirs (brève description)
   
17) Sources d'informations

 

Entrevue téléphonique

Spécifier:

Nom du répondant:

Son lien avec l'entreprise:

Date:
Entrevue en face-à-face

Spécifier :

Nom du répondant:

Son lien avec l'entreprise:

Date:
Lettres patentes  
Demandes de financement, plan d'affaires
Spécifier:
Conventions ou contrats de travail
Spécifier:
Rapports annuels, états financiers
Spécifier:
Mémoires ou avis présentés par l'entreprise
Spécifier:
Autres
Spécifier:
   
Prénom et nom du préposé à l'entrée de données:

Date: